Bono de cesantía:¿Quiénes tienen derecho a este beneficio?
No todos los trabajadores pueden acceder al bono de cesantía. Para ser elegible, es necesario cumplir con los siguientes requisitos:
- Haber cotizado en el seguro de cesantía durante al menos 12 meses en los últimos 24 meses anteriores al despido.
- Haber sido despedido sin causa justificada o haber terminado el contrato por razones ajenas a la voluntad del trabajador.
- No haber recibido previamente el bono de cesantía en los últimos 12 meses (salvo en casos excepcionales).
Además, es importante mencionar que los trabajadores independientes también pueden acceder a este beneficio, siempre y cuando hayan cotizado voluntariamente en el seguro de cesantía. Sin embargo, los requisitos para ellos pueden variar ligeramente.
Diferencias entre el bono de cesantía y el seguro de cesantía
Aunque ambos conceptos están relacionados, es crucial entender sus diferencias:
- El seguro de cesantía es un sistema de protección que incluye varios beneficios, como subsidios mensuales y capacitación laboral, además del bono de cesantía.
- El bono de cesantía, por otro lado, es un pago único que se activa bajo ciertas condiciones específicas, como el despido sin causa justificada.
- Mientras que el seguro de cesantía puede incluir pagos mensuales durante un período determinado, el bono de cesantía se entrega en una sola cuota.
En resumen, el bono de cesantía es una herramienta clave para aquellos trabajadores que enfrentan una situación de desempleo involuntario. Sin embargo, es fundamental conocer los requisitos y las condiciones para acceder a este beneficio, ya que no todos los trabajadores cumplen con los criterios necesarios. Si crees que podrías ser elegible, es importante actuar con rapidez y asegurarte de tener toda la documentación necesaria para postular.
Requisitos para postular al Bono de Cesantía en 2025
Para acceder al bono de cesantía en 2025, es fundamental cumplir con una serie de requisitos establecidos por la legislación chilena. A continuación, se detallan los criterios actualizados que los solicitantes deben satisfacer:
1. Estar cesante
El solicitante debe encontrarse sin empleo al momento de la postulación, habiendo perdido su trabajo por causas ajenas a su voluntad, tales como:
- Vencimiento del plazo del contrato: cuando el contrato laboral llega a su término establecido.
- Conclusión del trabajo o servicio: finalización de la tarea específica para la cual fue contratado.
- Caso fortuito o fuerza mayor: eventos imprevistos que imposibilitan la continuidad laboral.
- Necesidades de la empresa: reestructuraciones internas que derivan en despidos.
- Quiebra del empleador: cuando la empresa cesa sus operaciones por insolvencia.
2. Afiliación al Seguro de Cesantía
Es indispensable estar afiliado al Seguro de Cesantía administrado por la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC). Esta afiliación es obligatoria para:
- Trabajadores con contratos iniciados a partir del 2 de octubre de 2002: la afiliación debe ser gestionada por el empleador.
- Trabajadores de casa particular: afiliados automáticamente desde el 1 de octubre de 2020.
Para aquellos con contratos anteriores al 2 de octubre de 2002, es posible afiliarse voluntariamente a través del sitio web de la AFC, utilizando la ClaveÚnica.
3. Cotizaciones requeridas
Dependiendo del tipo de contrato, se exige un número mínimo de cotizaciones:
- Contrato indefinido o trabajador de casa particular: al menos 10 cotizaciones mensuales pagadas en los últimos 24 meses anteriores al despido. Las tres últimas cotizaciones deben ser continuas y con el mismo empleador.
- Contrato a plazo fijo, por obra o servicio determinado: mínimo de 5 cotizaciones mensuales pagadas en los últimos 24 meses.
Es importante destacar que las cotizaciones deben estar registradas en el Fondo de Cesantía Solidario (FCS) y abonadas antes de la fecha de término del contrato laboral.
4. Inscripción en la Bolsa Nacional de Empleo (BNE)
Una vez presentada la solicitud del bono, el solicitante debe:
- Activar su cuenta en la BNE: esto implica registrarse y completar el perfil laboral en el sitio web oficial.
- Aceptar oportunidades laborales y de capacitación: participar activamente en las ofertas de empleo y programas de formación ofrecidos.
La no participación o el rechazo injustificado de ofertas puede resultar en la suspensión del beneficio.
5. Recursos insuficientes en la Cuenta Individual de Cesantía (CIC)
El solicitante debe demostrar que los fondos en su CIC son insuficientes para financiar el beneficio, lo que permite acceder al Fondo de Cesantía Solidario (FCS) como complemento.
Excepciones
No podrán acceder al bono de cesantía quienes se encuentren en las siguientes situaciones:
- Empleados públicos: funcionarios del sector gubernamental.
- Funcionarios de las Fuerzas Armadas y de Orden: personal militar y policial.
- Trabajadores independientes: aquellos que no tienen una relación de dependencia laboral.
- Menores de 18 años: personas que no alcanzan la mayoría de edad laboral.
- Pensionados: excepto aquellos con pensión de invalidez parcial.
- Trabajadores en práctica: estudiantes o aprendices en formación laboral.
Cumplir con estos requisitos es esencial para garantizar una postulación exitosa al bono de cesantía en 2025. Se recomienda revisar detalladamente cada criterio y preparar la documentación necesaria antes de iniciar el proceso de solicitud.
Para obtener información más detallada y actualizada, visite el sitio oficial de la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC): www.afc.cl